Saúde ocupacional

A saúde ocupacional foi criada para prevenir riscos e acidentes de trabalho durante as jornadas profissionais e entender as condições de saúde durante as admissões e saídas de uma empresa.

eSocial

Através do eSocial o empregador cumpre a lei e mantém sua contratação na legalidade.

Segurança do trabalho

Um bom ambiente de trabalho é estratégia fundamental para otimizar a produtividade dos colaboradores.

Saúde ocupacional

Prevenir é melhor do que remediar. Empresas que investem na saúde e bem estar dos colaboradores, tem seus custos reduzidos.

Perícias

Seja uma doença temporária ou permanente, a perícia médica é essencial para comprovar a incapacidade do colaborador para o trabalho.

A importância da saúde ocupacional

Contar com práticas e medidas da saúde ocupacional é essencial para garantir a manutenção da qualidade de vida do trabalhador. Isso porque é essa a área da saúde que faz com que os funcionários de uma empresa experimentem o bem-estar físico e emocional em um ambiente de trabalho.

Além de evitar doenças, a saúde ocupacional estuda e promove maneiras de garantir condições básicas para que as atividades laborais sejam desempenhadas sem que elas ofereçam riscos aos colaboradores.

É importante lembrarmos que a saúde ocupacional é um compromisso que as empresas devem assumir com seus colaboradores, afinal, minimizar os riscos no ambiente de trabalho é obrigação do empregador.

Mas a área vai além: não são só cuidados preventivos. A saúde ocupacional abrange a realização de exames laboratoriais periódicos regulares, como o admissional e o demissional. Isso porque é essencial entender se o colaborador tem patologias pré-existentes e se certificar de que nenhuma enfermidade foi adquirida durante o período de trabalho.

Garantia da saúde do trabalhador

Oferta de recursos para saúde psicológica e emocional.

Exame admissional para entender a saúde do trabalhador.

Exames laboratoriais periódicos.

Referência no mercado da saúde e segurança ocupacional

Um time comprometido em entregar resultados para mais de 1.000 clientes e mais de 20.000 colaboradores.

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Venda Personalizada

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Saúde ocupacional

A saúde ocupacional é fundamental para garantir o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores em seu ambiente profissional. É uma abordagem multidisciplinar que visa prevenir doenças ocupacionais, lesões relacionadas ao trabalho e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

Segue abaixo alguns dos serviços que oferecemos:

O PCMSO, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, conforme as normas regulamentadoras do Brasil, é um programa obrigatório para empresas com o objetivo de promover a saúde dos trabalhadores.

Ele engloba a realização de exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais, além de avaliações clínicas e epidemiológicas.

O PCMSO tem como propósito identificar e prevenir doenças relacionadas ao trabalho, assegurar a aptidão dos funcionários para suas atividades e contribuir para a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Saiba mais…

A emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) é um requisito importante em diversas situações para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores. Por meio do ASO,são realizados exames médicos que avaliam a aptidão física e mental dos funcionários em relação às suas atividades de trabalho.

Essa avaliação é obrigatória em várias circunstâncias e é regulada por normas e regulamentos específicos, que variam de acordo com a legislação vigente.

Em geral, a emissão do ASO é obrigatória nos seguintes casos: Admissional, Demissional, Periódico, Mudança de Risco Ocupacional e Retorno ao Trabalho. Saiba mais…

Os exames complementares, conforme estabelecido pelas normas regulamentadoras no Brasil, consistem em avaliações médicas e laboratoriais adicionais que podem ser requisitadas após a realização dos exames médicos ocupacionais, tais como admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais, conforme previsto no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Esses exames têm como finalidade complementar a avaliação da saúde dos trabalhadores e identificar possíveis riscos à saúde relacionados ao ambiente de trabalho. Isso desempenha um papel crucial no diagnóstico precoce de doenças ocupacionais e na prevenção de complicações. Saiba mais…

O Programa de Conservação Auditiva, conhecido como PCA, é uma exigência das normas regulamentadoras no Brasil e deve ser implementado por empresas com o objetivo de prevenir a perda auditiva ocupacional, causada pela exposição contínua a níveis elevados de ruído no ambiente de trabalho.

O PCA abrange uma série de medidas, incluindo a avaliação da exposição ao ruído, a implementação de ações de controle, a disponibilização e o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), treinamento dos trabalhadores e a realização de exames audiométricos periódicos.

Seu propósito é proteger a saúde auditiva dos trabalhadores e assegurar que os níveis de ruído estejam em conformidade com os limites de segurança estabelecidos pela legislação.

O Programa de Proteção Respiratória, também conhecido como PPR, é um programa obrigatório para empresas.

Seu principal objetivo é proteger os trabalhadores da exposição a agentes nocivos respiratórios, como poeira, vapores ou gases tóxicos. Conforme estipulado pelas normas regulamentadoras no Brasil, o PPR engloba várias etapas, incluindo a identificação dos riscos respiratórios, a seleção criteriosa de Equipamentos de Proteção Respiratória (EPR), o treinamento dos trabalhadores, a realização de testes de vedação e um acompanhamento médico regular.
O propósito final é garantir que os trabalhadores respirem ar limpo e seguro, prevenindo assim doenças respiratórias ocupacionais e promovendo a saúde no ambiente de trabalho.

A gestão ambulatorial, oferecida por clínicas de saúde ocupacional, compreende um conjunto de serviços médicos e de saúde direcionados a empresas e seus colaboradores.
Isso engloba exames médicos ocupacionais, atendimento médico, programas de promoção à saúde, treinamentos, administração de prontuários médicos, consultoria em conformidade legal e outros serviços relacionados à saúde e segurança no trabalho.

Esses serviços têm como finalidade principal promover a saúde dos trabalhadores, prevenir acidentes e doenças ocupacionais, além de garantir a adesão às normas regulamentadoras vigentes. Saiba mais…

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Quais são os documentos obrigatórios?

Quais os prazos da 4ª fase
do eSocial (SST)?

Quais os prazos da 4ª fase do eSocial (SST)?

Eventos da 4ª fase do eSocial

No dia 13/10/2021 entrou em vigor a 4ª fase do eSocial para as empresas do grupo I (faturamento acima de 78 milhões). No dia 10/01/2022 a obrigatoriedade se estendeu as demais empresas do país. Após o início da obrigatoriedade da 4ª fase, as empresas são obrigadas a enviar os eventos SST (Saúde e Segurança do Trabalho) à plataforma.

​Este evento deverá comunicar acidentes do trabalho, sendo obrigatório o registro até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Em caso de morte, o registro deve ser imediato. Basicamente, deverá ser feita a abertura das CAT (Comunicado de Acidente do Trabalho) no sistema do eSocial. Este evento poderá ser realizado no próprio portal web do empregador.

​Este evento deverá comunicar as informações sobre a saúde do trabalhador, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, com suas respectivas datas e conclusões, sendo obrigatório seu envio até o dia 15 do mês subsequente ao da realização do exame. Basicamente, deverá ser feito o ENVIO DOS ASO (ATESTADOS DE SAÚDE OCUPACIONAL) dos colaboradores via XML ao sistema do eSocial.

Este evento deverá comunicar as condições ambientais de trabalho, indicando exposição aos fatores de risco e o exercício das atividades descritos na “Tabela 24 – Fatores de Risco e Atividades – aposentadoria Especial” do eSocial, devendo ser entregue até o dia 15 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos de SST ou do ingresso/admissão do trabalhador. Essas informações comporão o Perfil Profissiográfico (PPP) do trabalhador.É através do S-2240 que informaremos os riscos previdenciários que o trabalhador está exposto, as medidas de controle e proteção que a empresa utiliza.

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